Zeitungsbetriebe Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern
In den Verhandlungen mit dem VZN konnte für Druck und Verlag in wichtigen Punkten eine Annäherung erreicht werden.
Die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten in den norddeutschen Zeitungsverlagen sind in eine entscheidende Phase eingetreten. Am 17. August trafen sich die Verhandlungskommissionen von ver.di und dem Verband Norddeutscher Zeitungsverleger (VZN) zur fünften Verhandlungsrunde in Lübeck.
Mittwoch, 17. August 2011
Journalisten streiken für Tarifabschluss
Vor der (Bundes-)Verhandlungsrunde haben Redakteure der Kieler und Lübecker Nachrichten, der Ostsee-Zeitung, Hamburger Morgenpost und Bergedorfer Zeitung die Arbeit niedergelegt. Während der in Hamburg stattfindenden Verhandlungen gab es eine Kundgebung vor dem Springer-Verlag und in Rostock eine gemeinsame Aktion mit Kolleginnen und Kollegen aus Technik und Verlag. Das Motto „Wir haben keine Komfortzonen“ nahm Bezug auf die Aussagen des LN-/OZGeschäftsführer Thomas Ehlers, der per Interview forderte, „radikal Positionen anzuschauen, in denen es noch Komfortzonen gibt“.
Dienstag, 9. August 2011
Tarifkommission macht den Weg frei
Am 9. August traf sich die Tarifkommission „Küste“ in Hamburg.
Der ausgehandelte Kompromiss der kleinen Tarifkommission wurde einstimmig angenommen.
Der Tarifabschluss in der Druckindustrie diente hier als Basis.
Über die Möglichkeiten der Beschäftigungssicherung wird noch abschließend verhandelt werden müssen.
Mit diesem Beschluss der Tarifkommission ist der Weg frei für eine Einigung am 17. August 2011 in Lübeck
Der ausgehandelte Kompromiss der kleinen Tarifkommission wurde einstimmig angenommen.
Der Tarifabschluss in der Druckindustrie diente hier als Basis.
Über die Möglichkeiten der Beschäftigungssicherung wird noch abschließend verhandelt werden müssen.
Mit diesem Beschluss der Tarifkommission ist der Weg frei für eine Einigung am 17. August 2011 in Lübeck
Donnerstag, 4. August 2011
Tarifauseinandersetzung Zeitungsredaktionen: Leichte Bewegung seitens der Verleger dank Streiks
Berlin, 2. August 2011 – Die neunte Verhandlungsrunde für die rund 14.000 Redakteurinnen und Redakteure an Tageszeitungen zwischen dem Bundesverband Deutscher Zeitungsverleger (BDZV) und der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) ist ergebnislos vertagt worden. Am Ende der siebenstündigen Verhandlung legten die Verlegervertreter ein weiteres Angebot vor, das von ver.di als unzureichend bewertet wurde.
Vor allem die angebotene Tariferhöhung der Gehälter mit zwei Einmalzahlungen von 200 Euro in den Jahren 2011 und 2012 und einer linearen Erhöhung um 1,5 Prozent erst im Jahr 2013 und für Honorare von je zwei Prozent im Oktober 2011 und August 2012 sei deutlich zu wenig.
Vor allem die angebotene Tariferhöhung der Gehälter mit zwei Einmalzahlungen von 200 Euro in den Jahren 2011 und 2012 und einer linearen Erhöhung um 1,5 Prozent erst im Jahr 2013 und für Honorare von je zwei Prozent im Oktober 2011 und August 2012 sei deutlich zu wenig.
Dienstag, 26. Juli 2011
Am 2. August ist nächste bundesweite Verhandlungsrunde
Auf Wunsch des BDZV findet die nächste Tarifverhandlungsrunde bereits am 2. August 2011 in Hamburg statt. Nach Gewerkschaftsangaben war bisher ein späterer Termin vom BDZV in Gespräch gebracht.
Mittwoch, 20. Juli 2011
Verleger machen Angebote – zu teuer für die Beschäftigten!
Tarifverhandlungen Zeitschriftenverlage Hamburg und Nord, 20. Juli 2011
Am 20. Juli 2011 fand die erste Verhandlung des Gehaltstarifvertrages für die Angestellten in den Zeitschriftenverlagen Hamburgs, Schleswig-Holsteins und Mecklenburg-Vorpommerns statt. Ver.di hatte den Gehaltstarifvertrag gekündigt und eine Gehaltserhöhung von 5 % bei einer Laufzeit von möglichst 12 Monaten gefordert. Überraschend schnell unterbreiteten die Verleger ein Angebot.
Drei Jahre lang – zu wenig, und auch nichts dazu
Das Angebot der Verleger: eine dreijährige Laufzeit, also bis Juni 2014, im November 2011 eine Einmalzahlung von 250,- €, ab November 2012 eine lineare Erhöhung von 1,5 % und dann im November 2013 eine weitere Einmalzahlung von 250,- €. Hinzugefügt wurde noch: Wenn ver.di in derselben Laufzeit eine Verlängerung des Manteltarifvertrages wolle, ginge dies nur bei einer Kürzung des Urlaubsgeldes von 65 Prozent eines Gehalts auf 50 Prozent.
Verleger weisen Angebote von ver.di zurück
Die ver.di-Verhandlungskommission zeigte sich enttäuscht über dieses Angebot. Über einen dreijährigen Abschluss könne nur verhandelt werden, wenn zumindest eine Kündigung des Manteltarifvertrages während der Laufzeit des Gehaltsabkommens ausgeschlossen würde. So, wie es für die Druckindustrie vereinbart worden ist. Dieses Angebot wurde von den Verlegern zurückgewiesen. Auch ein erneuertes Angebot der ver.di-Verhandlungskommission eines Abschlusses mit einer entweder achtzehnmonatigen oder zweijährigen Laufzeit wurde von den Verlegern nicht akzeptiert.
Kosmetische Verbesserung – doch die „Struktur“ stimmt nicht
In einer letzten Gesprächsrunde „verbesserten“ die Verleger ihr Angebot: Statt nur 1,5 % boten sie am Ende eine lineare Erhöhung um 2 % – bei weiterhin drei Jahren Laufzeit – ab dem zweiten Jahr an. Dies konnte die ver.di-Verhandlungskommission nicht akzeptieren: Es sei nicht hinzunehmen, dass die Verleger sich die Rosinen aus dem Druckabschluss herauspicken, ohne selber den Preis für einen fairen Abschluss zu zahlen – es könne keinen dreijährigen Abschluss mit solch niedrigen Werten geben, wenn nicht mindestens die Kündigung des Manteltarifvertrages während der Laufzeit des Gehaltstarifvertrages ausgeschlossen würde.
Verhandlungen vertagt – doch anderswo kommt man zum Abschluss
Die Verhandlungen wurden ohne weitere Terminvereinbarung vertagt. Die Tarifparteien werden weiter intern über das weitere Vorgehen beraten. Am selben Tag kam es zu einem Abschluss für die Zeitungsverlage Bayerns – Laufzeit 25 Monate, zwei Einmalzahlungen von 250,- €, eine lineare Erhöhung um 2 %, dazu eine entsprechende Verlängerung des Manteltarifvertrags. Ein ähnlicher Verhandlungsstand war am 19. Juli für die norddeutschen Zeitungsverlage erzielt worden.
Fragen, die sich stellen: Wie erklären Zeitschriftenverleger bei solch guten Jahresabschlüssen, dass sie ihren Beschäftigten weniger anbieten als Verleger, die Umsatzrückgänge hinzunehmen haben? Wie erklären Zeitschriftenverleger den Angestellten, dass Tarifabschlüsse nur die Beschäftigten etwas kosten sollen? Gibt es Kompromisse, die nur eine Seite etwas – zu viel – kosten?
Am 20. Juli 2011 fand die erste Verhandlung des Gehaltstarifvertrages für die Angestellten in den Zeitschriftenverlagen Hamburgs, Schleswig-Holsteins und Mecklenburg-Vorpommerns statt. Ver.di hatte den Gehaltstarifvertrag gekündigt und eine Gehaltserhöhung von 5 % bei einer Laufzeit von möglichst 12 Monaten gefordert. Überraschend schnell unterbreiteten die Verleger ein Angebot.
Drei Jahre lang – zu wenig, und auch nichts dazu
Das Angebot der Verleger: eine dreijährige Laufzeit, also bis Juni 2014, im November 2011 eine Einmalzahlung von 250,- €, ab November 2012 eine lineare Erhöhung von 1,5 % und dann im November 2013 eine weitere Einmalzahlung von 250,- €. Hinzugefügt wurde noch: Wenn ver.di in derselben Laufzeit eine Verlängerung des Manteltarifvertrages wolle, ginge dies nur bei einer Kürzung des Urlaubsgeldes von 65 Prozent eines Gehalts auf 50 Prozent.
Verleger weisen Angebote von ver.di zurück
Die ver.di-Verhandlungskommission zeigte sich enttäuscht über dieses Angebot. Über einen dreijährigen Abschluss könne nur verhandelt werden, wenn zumindest eine Kündigung des Manteltarifvertrages während der Laufzeit des Gehaltsabkommens ausgeschlossen würde. So, wie es für die Druckindustrie vereinbart worden ist. Dieses Angebot wurde von den Verlegern zurückgewiesen. Auch ein erneuertes Angebot der ver.di-Verhandlungskommission eines Abschlusses mit einer entweder achtzehnmonatigen oder zweijährigen Laufzeit wurde von den Verlegern nicht akzeptiert.
Kosmetische Verbesserung – doch die „Struktur“ stimmt nicht
In einer letzten Gesprächsrunde „verbesserten“ die Verleger ihr Angebot: Statt nur 1,5 % boten sie am Ende eine lineare Erhöhung um 2 % – bei weiterhin drei Jahren Laufzeit – ab dem zweiten Jahr an. Dies konnte die ver.di-Verhandlungskommission nicht akzeptieren: Es sei nicht hinzunehmen, dass die Verleger sich die Rosinen aus dem Druckabschluss herauspicken, ohne selber den Preis für einen fairen Abschluss zu zahlen – es könne keinen dreijährigen Abschluss mit solch niedrigen Werten geben, wenn nicht mindestens die Kündigung des Manteltarifvertrages während der Laufzeit des Gehaltstarifvertrages ausgeschlossen würde.
Verhandlungen vertagt – doch anderswo kommt man zum Abschluss
Die Verhandlungen wurden ohne weitere Terminvereinbarung vertagt. Die Tarifparteien werden weiter intern über das weitere Vorgehen beraten. Am selben Tag kam es zu einem Abschluss für die Zeitungsverlage Bayerns – Laufzeit 25 Monate, zwei Einmalzahlungen von 250,- €, eine lineare Erhöhung um 2 %, dazu eine entsprechende Verlängerung des Manteltarifvertrags. Ein ähnlicher Verhandlungsstand war am 19. Juli für die norddeutschen Zeitungsverlage erzielt worden.
Fragen, die sich stellen: Wie erklären Zeitschriftenverleger bei solch guten Jahresabschlüssen, dass sie ihren Beschäftigten weniger anbieten als Verleger, die Umsatzrückgänge hinzunehmen haben? Wie erklären Zeitschriftenverleger den Angestellten, dass Tarifabschlüsse nur die Beschäftigten etwas kosten sollen? Gibt es Kompromisse, die nur eine Seite etwas – zu viel – kosten?
Tarifeinigung möglich
Tarifrunde Norddeutsche Zeitungsbetriebe
Am 19. Juli wurden in Hamburg die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der norddeutschen Zeitungsverlage in kleiner Runde fortgesetzt. Nachdem zu Anfang eine Einigung kaum in Sicht war, nahm die Verhandlung eine konstruktive Wende, die eine Tarifeinigung möglich macht.
Zurück zu tarifvertraglichen Standards
Seit Beginn der Tarifauseinandersetzung im Norden hatte ver.di die Forderungen der Verleger nach einseitigen Kostensenkungen zurückgewiesen und auf Einhaltung tarifvertraglicher Standards bestanden: Erhalt der Manteltarifverträge, gleichzeitig aber auch Bereitschaft zu einzelbetrieblichen beschäftigungssichernden Maßnahmen – wie sie in den meisten geltenden Tarifverträgen vorgesehen sind. Bei der Verhandlung am 19. Juli wurden von den ver.di-Vertretern noch einmal detailliert diese Regelungen vorgestellt.
Tarifabschluss in der Druckindustrie als Basis einer Einigung
Im Verlauf der Verhandlung kam die Übernahme des Tarifabschlusses in der Druckindustrie ins Gespräch. Ver.di war zu einer Übernahme bereit, nicht aber zu den von den Verlegern zusätzlich geforderten Einbußen. Allerdings zeigte sich ver.di bereit, die Tarifverträge zur Beschäftigungssicherung zu erneuern. Wobei als unabdingbar gilt: Der jeweilige Arbeitgeber muss die wirtschaftliche Erforderlichkeit nachweisen und die Gewerkschaft ist von Anfang einzubeziehen. Im Gegenzug zu eventuellen Absenkungen sind dann betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen. Ähnliches ist in der Vergangenheit in Betrieben des Nordens bereits vereinbart worden.
Verleger lenken ein
Die Verleger erklärten sich bereit, auf dieser Grundlage eine Tarifeinigung anzustreben, meldeten aber noch internen Beratungsbedarf an. Damit sind die ursprünglichen Forderungen des VZN – pauschale Kürzung der Einkommen um bis zu 5 % - vom Tisch. Nun hängt es von den Diskussionen und Entscheidungen der zuständigen Gremien ab, ob und wann eine Tarifeinigung erfolgt. Die ver.di-Tarifkommission wird zur Beratung und Beschlussfassung am 9. August zusammentreten. Als nächster Verhandlungstermin mit dem Verlegerverband ist der 17. August vereinbart worden.
Am 19. Juli wurden in Hamburg die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der norddeutschen Zeitungsverlage in kleiner Runde fortgesetzt. Nachdem zu Anfang eine Einigung kaum in Sicht war, nahm die Verhandlung eine konstruktive Wende, die eine Tarifeinigung möglich macht.
Zurück zu tarifvertraglichen Standards
Seit Beginn der Tarifauseinandersetzung im Norden hatte ver.di die Forderungen der Verleger nach einseitigen Kostensenkungen zurückgewiesen und auf Einhaltung tarifvertraglicher Standards bestanden: Erhalt der Manteltarifverträge, gleichzeitig aber auch Bereitschaft zu einzelbetrieblichen beschäftigungssichernden Maßnahmen – wie sie in den meisten geltenden Tarifverträgen vorgesehen sind. Bei der Verhandlung am 19. Juli wurden von den ver.di-Vertretern noch einmal detailliert diese Regelungen vorgestellt.
Tarifabschluss in der Druckindustrie als Basis einer Einigung
Im Verlauf der Verhandlung kam die Übernahme des Tarifabschlusses in der Druckindustrie ins Gespräch. Ver.di war zu einer Übernahme bereit, nicht aber zu den von den Verlegern zusätzlich geforderten Einbußen. Allerdings zeigte sich ver.di bereit, die Tarifverträge zur Beschäftigungssicherung zu erneuern. Wobei als unabdingbar gilt: Der jeweilige Arbeitgeber muss die wirtschaftliche Erforderlichkeit nachweisen und die Gewerkschaft ist von Anfang einzubeziehen. Im Gegenzug zu eventuellen Absenkungen sind dann betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen. Ähnliches ist in der Vergangenheit in Betrieben des Nordens bereits vereinbart worden.
Verleger lenken ein
Die Verleger erklärten sich bereit, auf dieser Grundlage eine Tarifeinigung anzustreben, meldeten aber noch internen Beratungsbedarf an. Damit sind die ursprünglichen Forderungen des VZN – pauschale Kürzung der Einkommen um bis zu 5 % - vom Tisch. Nun hängt es von den Diskussionen und Entscheidungen der zuständigen Gremien ab, ob und wann eine Tarifeinigung erfolgt. Die ver.di-Tarifkommission wird zur Beratung und Beschlussfassung am 9. August zusammentreten. Als nächster Verhandlungstermin mit dem Verlegerverband ist der 17. August vereinbart worden.
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