Eckpunkte aus dem Sozialplan für Boyens Offset

Wie bekannt wurde, gibt es für Boyens Offset einen Sozialplan mit einer Abfindungsregelung von einem halben Monatsgehalt pro Jahr Betriebszugehörigkeit, berechnet nach dem Bruttomonatsdurchschnittsverdienst (inklusive Jahresleistung und Urlaubsgeld) und begrenzt auf 36 Jahre. Für unterhaltspflichtige Kinder gibt es eine Einmalzahlung in Höhe von 1000 Euro und für Schwerbehinderte 2000 Euro. Auch eine Sprinterprämie ist vereinbart. Diese Abfindung gilt für Kolleginnen und Kollegen, die nicht in die Transfergesellschaft wechseln. Für den Fall eines Übertritts in die Transfergesellschaft ist eine Abfindung von 0,3 Bruttomonatsverdiensten vorgesehen. Zum Transferkurzarbeitergeld, das die Agentur für Arbeit in Höhe von 60 bzw. 67 Prozent zahlt, gibt es einen Zuschuss von Boyens bis zur Höhe von 85 Prozent des regelmäßigen monatlichen Nettogehaltes. Die Qualifizierungsmaßnahmen werden mit zwei Mal 2500 Euro bezuschusst. Der Eintritt in die Transfergesellschaft kann nach Ablauf der Kündigungsfrist erfolgen und der Verbleib in der Gesellschaft ist dann bis zu einem Jahr möglich.

Einige neue Arbeitsplätze sind bereits in Aussicht gestellt worden bei der Boyens-Gruppe. Außerdem will die Firma Prokon ihre Druckaufträge zukünftig selber herstellen. Geplant ist, die bisher bei Boyens Offset gedruckten Aufträge bis etwa Ende des Jahres in den Räumen und mit den Maschinen von Boyens Offset zu drucken. Auf die benötigten Stellen können sich die Kolleginnen und Kollegen von Boyens Offset bewerben. Prokon baut in Itzehoe neu und wird dort auch einen Drucksaal erstellen lassen. Wenn das Gebäude fertig ist, werden die von Prokon gekauften Maschinen von Boyens Offset (Fünf-Farben-Druckmaschine, CTP-Belichter und Schneidemaschine) nach Itzehoe verlegt. Sönke Boyens meinte, die Zukunftsaussichten für die Kollegen (geschätzte acht), die dann bei Prokon arbeiten, seien besser als bei der immer noch im Gespräch befindlichen Kieler Druckerei DFN. Die Verhandlungen mit DFN sind noch nicht abgeschlossen, was die noch verbleibenden Druckaufträge und Produktionsmittel angeht.

Ein Wechsel von Boyens Offset in eine andere Firma (DFN, Prokon oder auch in die Boyens-Gruppe) ist nur nach einem Wechsel in die Transfergesellschaft möglich. Boyens will alles vermeiden, was nach einem Betriebsübergang aussieht.

Die Kündigungen für die Kolleginnen und Kollegen werden in den nächsten Tagen, nach der Anhörung durch den Betriebsrat, zugestellt werden.

Betriebsrat und Geschäftsleitung einigen sich auf einen Sozialplan für Boyens Offset

Am Freitag, dem 13. April, haben sich Betriebsrat und Geschäftsleitung auf einen Sozialplan geeinigt. So traurig es ist, dass viele Kolleginnen und Kollegen gehen müssen, der Sozialplan ist ein wichtiges Instrument zur Abfederung der sozialen Härten. Der erreichte Sozialplan ist einer, der diesen Namen auch verdient hat. Großen Anteil an den erfolgreichen Verhandlungen hatte Rechtsanwalt Klaus Müller-Knapp. Auch Verdi in Person von Jürgen Reimer und am letzten Verhandlungstag Martin Diekmann leisteten wertvolle Unterstützung.

Um die Kolleginnen und Kollegen über den genauen Inhalt des Sozialplans, zum Beispiel die Höhe der Abfindungen und weitere Leistungen, zu unterrichten, findet am Montag, dem 16. April, um 13.30 Uhr eine Versammlung von Boyens Offset statt.

An dieser Stelle werden auch wir dann Genaueres bekannt geben.